OIT: estudo analisa a diferença salarial entre mães e não-mães

Estudo de Damian Grimshaw e Jill Rubery publicado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) analisa as diferenças salariais entre mulheres mães e não-mães no mundo (ou mães sem crianças dependentes) e mostra que há diferenças estaticamente significantes entre os dois grupos, com salários menores para aquelas que são mães.
O estudo compila diversos resultados de análises econométricas realizadas com diferentes metodologias, bancos de dados e grupos de países distintos. No geral, o estudo mostra que, embora a existência de diferenças salariais entre mães e não-mais seja geral, a magnitude e a duração desse efeito varia bastante entre países. Por exemplo, a diferença salarial parece ser maior nos países ditos em desenvolvimento que nos países considerados desenvolvidos, aumenta também com a quantidade de filhos e é maior para mães com filhos menores de 6 anos.
O estudo ainda mostra que o sexo da criança influencia também na diferença salarial da mãe: especialmente em países ditos em desenvolvimento, ter uma filha faz com que a diferença salarial entre uma mãe e uma não-mãe seja menor, pois provavelmente a filha auxilia mais nos trabalhos domésticos que um filho, o que mostra novamente a força dos estereótipos de gênero na divisão do trabalho doméstico.

Como forma de reduzir tais diferenças, o estudo recomenda algumas opções de políticas públicas, tais como licença maternidade com duração e valor apropriados para pais e mães, de forma a incentivar o equilíbrio na repartição do trabalho doméstico; disponibilidade de creches de qualidade e com valor acessível; benefícios fiscais para as mães e ainda políticas específicas para prevenir e eliminar a discriminação relacionada ao gênero e responsabilidades familiares.