Gestão de Carreiras na Era do Conhecimento
Abordagem Conceitual & Resultados de Pesquisa
2ª Edição Revista e Ampliada
de Hélio Tadeu Martins
228 páginas
Hélio Tadeu Martins é Mestre em Gestão Empresarial, engenheiro químico e especialista em desenvolvimento humano e escreveu Gestão de Carreiras na Era do Conhecimento (agora em 2a edição revista e ampliada) , que se destina a um público bem variado, que vai de estudantes de graduação e pós-graduação a orientadores profissionais, consultores de carreira, gestores de pessoas, profissionais de RH, coaches e indivíduos buscando aperfeiçoar a gestão de sua própria carreira. Em pouco tempo o livro tornou-se uma referência em sua área temática. Vem sendo adotado por diversos cursos de pós-graduação e citado em trabalhos acadêmicos e periódicos por todo o Brasil. Está no topo da lista dos livros mais recomendados para o desenvolvimento profissional e como dissemos, nessa segunda edição revista e ampliada, o livro traz um capítulo adicional com novas reflexões sobre a gestão de carreiras na atualidade, tanto do ponto de vista individual como do corporativo. E mais uma vez, alia uma consistente abordagem conceitual a questões de ordem prática, estimulando o leitor a ampliar sua compreensão sobre o tema. É bom que se atente para que a gestão de carreiras pretende definir os critérios de evolução profissional, bem como os percursos naturais de carreira, no sentido de desenvolver e reconhecer os contributos individuais dos colaboradores por forma a potenciar uma maior adequação pessoa – função. Desssa forma poder deixar claras as expectativas aos colaboradores e as possibilidades de evolução profissional e Fomentar uma estrutura humana assente na polivalência e mobilidade interna. A obra é indicada aos profissionais que visam a analise das mudanças ocorridas no mercado de trabalho e nas organizações, avaliando seus impactos no Planejamento da Carreira, no âmbito individual e organizacional. Assim poder proporcionar condições para que os integrantes do curso elaborem o seu Plano de Carreira. O autor apresenta ainda uma ampla pesquisa, realizada em todas as regiões do País, que possibilita a verificação de como os indivíduos e as organizações brasileiras estão gerenciando carreiras na atualidade. A partir dos resultados deste levantamento e de uma ampla fundamentação teórica, o autor aborda a gestão de carreiras em seus diferentes aspectos e implicações, tendo como cenário o que se define como a Era do Conhecimento. Hélio Martins propõe um conceito de sucesso singularizado, que não é necessariamente sinônimo de ascensão hierárquica, status e ganhos financeiros. O objetivo do livro é dar algumas respostas, mas, principalmente, provocar questões que só podem ser respondidas via reflexão individual. Essa reflexão é também extensiva às organizações, no seu desafio de gerenciar carreiras frente às suas necessidades de atração, desenvolvimento e retenção de competências. "O livro não se propõe a prescrever fórmulas gerais de sucesso, mas a discutir e analisar a singularidade do indivíduo que tem, em essência, definições próprias de êxito pessoal. Apresenta algumas respostas, mas tem como tônica o estímulo à reflexão crítica. Enfoca a carreira, mas, a todo momento, a contextualiza em uma abordagem integrada de carreira&vida. Fala ao indivíduo, mas também se dirige às organizações em seu desafio de atrair, desenvolver e reter competências. Tudo isso precedido pela caracterização conceitual da Era do Conhecimento, como o cenário em que a gestão de carreiras se desenvolve na atualidade." explica Hélio Tadeu Martins. A obra Gestão de Carreiras na Era do Conhecimento, está topo da lista de melhores livros sobre carreira segundo pesquisa da Revista Nova - Editora ABRIL com executivos de grandes empresas e com consultores de carreira. Um livro que transformou-se em peça fundamental da Bibliografia Básica do assunto. (E.C.)
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